採用活動基本方針 | 京阪園芸株式会社

京阪園芸株式会社は、「京阪グループ人権方針」に基づき、京阪グループの事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重する取り組みを推進しています。

当社は、採用選考において人種、国籍、信条、宗教、性別、性的指向、性自認、障がいの有無、社会的身分等を理由としたあらゆる差別を行わず、公正な採用を行っておりますが、採用活動においても、求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止します。

就活ハラスメントの防止を徹底するため、採用活動に関わる社員に対して、リクルート活動における行動規範の内容を周知・徹底するようにいたします。

求職者とのコミュニケーションについてはハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。

面談場所
オンラインもしくは対面で実施する。対面で実施する場合は、会社もしくは学校内の施設の利用を推奨し、それ以外の場合はカフェなどのオープンスペースを利用する。また、飲酒を伴う面談は行わない。
対応時間
就業時間内に行うものとし、18時以降の面談は一切禁止とする。
学生との連絡手段
学生と連絡を取る際には、社用のメールや電話を用い、個人用は使用しない。LINEやInstagram等のSNSは使用しない。
会社への報告
面談する際は、総務部に事前に概要の報告と実施後の報告を行う。
就活生に対するハラスメントの禁止
社員は、立場の違いを利用したあらゆるハラスメント行為を行ってはならない。